首页 > 互助 > 创业感悟
  • 郭广昌:企业管理与蚂蚁精神
    郭广昌:企业管理与蚂蚁精神

      即使蚂蚁,本身也有一种精神。蚂蚁怎么过河呢?一群蚂蚁密密麻麻地缠绕在一起,像球一样滚过河水去。企业发展中,我们强调个体意志更强调群体

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-06
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 卢文兵:让员工与企业一同成长
    卢文兵:让员工与企业一同成长

      经营企业,当然离不开顾客,但首先离不开员工。企业不是冰冷的机器,企业是由一个又一个活生生的人组成的。而人和机器最大的不同,就在于

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-06
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 华生恒业互访感悟大家谈
    华生恒业互访感悟大家谈

    华生恒业的互访,饶总和李总作为领队和后盾,使企业有很好的冲锋和稳定的基础。其实我们很多创业企业在走过几年后,首先可能面临的就是高管团

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-02
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 善用双文化人才提高企业绩效
    善用双文化人才提高企业绩效

    INSEAD策略学访问教授布兰年( Mary Yoko Brannen )指出,企业应善用拥有双文化或多文化背景的人才。相较于来自单一文化背景的人才,那些经双文化或多文

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-02
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 新十年供应链管理的新规则 (二)
    新十年供应链管理的新规则 (二)

    复杂多变的新经济环境给企业的供应链管理带来了严峻挑战,企业应采用供应链管理的新规则恢复供应链运作的稳定性,并以此优化供应链,应对持续

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-02
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 新十年供应链管理的新规则 (二)  
    新十年供应链管理的新规则 (二)  

    利用协同的洞察力获得可见性   目前,信息可以通过互联网流向全球大多数地方,但供应链管理人员仍然需要努力获取准确、即时的信息才能开展

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-02
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 新生代员工的管理之变:如何管理85后(一)     
    新生代员工的管理之变:如何管理85后(一)    

    新生代员工理解的家长跟老一代理解的家长完全不同,传统的“父为子纲”早已无立足之地,这种情况下领导应该扮演兄长的角色,传统的“立威”开

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-01
    分享:
    分类:创盟 创业感悟
  • 新生代员工的管理之变:如何管理85后(二)  
    新生代员工的管理之变:如何管理85后(二)  

    这种变化,被杨斌教授总结为强调真诚的“兄长式领导”。在他看来,新生代员工理解的家长跟老一代理解的家长完全不同,传统的“父为子纲”早已

    查看详情>>
    作者姓名: 创盟 2011-04-01
    分享:
    分类:创盟 创业感悟